Personal doméstico en San Luis: cuánto cobra por cuatro horas semanales tras el ajuste del 1,8%

El piso para una empleada de tareas generales con retiro que trabaja cuatro horas por semana quedó fijado en $15.658,56 desde septiembre, tras un ajuste del 1,8% sobre los valores de agosto. Esa cifra equivale a cuatro veces el valor hora de $3.914,64, según la escala vigente para el personal de casas particulares. Para la misma tarea, pero sin retiro, el mínimo trepa a $16.743,76, con un valor hora de $4.185,94.

En términos reales, la actualización representa un incremento acotado frente a la dinámica inflacionaria del año, aunque la novedad central del mes pasado fue la incorporación gradual de un adicional extraordinario que se paga en tres tramos hasta noviembre. Vamos a los números: la suba de septiembre es del 1,8%, y queda completada por un 1,7% en octubre y dos incrementos del 1,6% en noviembre y diciembre, siempre sobre los valores del período anterior.

Cuánto cobra cada categoría por cuatro horas semanales

• Tareas generales con retiro: $15.658,56 ($3.914,64 por hora).
• Tareas generales sin retiro: $16.743,76 ($4.185,94 por hora).
• Asistencia y cuidado de personas con retiro: $16.743,76.
• Asistencia y cuidado de personas sin retiro: $18.567,60.
• Caseros: $16.743,76 (única referencia, ya que residen en el hogar).
• Tareas específicas: entre $17.690,16 y $19.239,20 según modalidad.
• Supervisoras con retiro: $18.581,32; sin retiro: $20.198,32, el tope de la escala.

Comparado con septiembre del año anterior, los pisos muestran una recomposición acumulada que combina los ajustes mensuales con la suma extraordinaria dispuesta en agosto para las jornadas más cortas. En aquella oportunidad, los valores de partida eran sensiblemente inferiores en términos nominales, y la diferencia se explica por la cadena de incrementos trimestrales aplicados durante 2025 y por la integración gradual del adicional, que para las trabajadoras con menos de doce horas semanales totalizó $8.000 el mes pasado.

La normativa establece que, cuando una empleada cumple funciones correspondientes a más de una categoría, debe encuadrarse según la actividad principal que realiza de manera habitual. Esa definición resulta clave para determinar el valor hora aplicable y evitar liquidaciones por debajo del piso legal. La escala fija pisos mínimos, por lo que empleadores y trabajadoras pueden acordar remuneraciones superiores a los montos definidos en la resolución.

El cronograma de la suma extraordinaria

• Agosto de 2026: pago del adicional completo de $8.000 (ya percibido).
• Septiembre de 2026: integración de $2.000 al básico.
• Octubre de 2026: incorporación de $4.000 adicionales.
• Noviembre de 2026: cierre con los $2.000 restantes hasta completar el total.

Para quienes trabajan en modalidad mensualizada, los pisos son sensiblemente más altos y se calculan sobre una base distinta. En septiembre, el mínimo para tareas generales con retiro alcanza los $480.247,85 y, sin retiro, $529.261,78. En el extremo superior, las supervisoras mensualizadas perciben desde $579.493,14 con retiro hasta $640.641,55 sin retiro. Estas cifras relevan la importancia de distinguir entre la contratación por horas y la contratación mensual, ya que el componente no remunerativo y los aportes difieren entre ambos esquemas.

En concreto, para una familia puntana que contrata a una empleada de tareas generales con retiro por cuatro horas semanales, el costo mínimo legal del servicio ascenderá este mes a $15.658,56, mientras que si opta por una supervisora sin retiro el piso llega a $20.198,32. Si además perciben antigüedad o conceptos complementarios acordados, esos montos pueden incrementarse, configurando un esquema donde el ajuste mensual del 1,8% se suma a la integración de la suma extraordinaria ya iniciada en agosto.