Personal de casas particulares: la escala mínima de octubre se actualiza 1,7% y suma un tramo no remunerativo al básico

El personal de casas particulares inició octubre con un nuevo cuadro de salarios mínimos, luego de que la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares aplicara un incremento del 1,7% sobre las escalas que rigieron en septiembre. La actualización alcanza tanto a los pagos por hora como a los haberes mensuales, de acuerdo con la Resolución 6/2026, que fija el calendario de incrementos para el segundo semestre.

El ajuste forma parte de una serie de subas mensuales previamente acordadas: 1,9% en agosto, 1,8% en septiembre, 1,7% en octubre y 1,6% en noviembre y diciembre. De este modo, la variación acumulada entre agosto y octubre se ubica por encima de la inflación esperada para ese tramo, lo que procura preservar el poder adquisitivo del sector.

Vamos a los números: cómo se compone la liquidación

Para la liquidación de haberes de octubre corresponde considerar un cambio adicional: la mitad de la suma no remunerativa abonada en agosto se incorpora al salario básico. Ese adicional, que había sido de entre 8.000 y 20.000 pesos según la cantidad de horas trabajadas por semana, se distribuyó en dos tramos. El primero se pagó en julio y el segundo en agosto, y ahora una porción se suma al sueldo de base.

El monto final a pagar depende de la categoría de la trabajadora y de la modalidad de prestación del servicio, ya sea con retiro o sin retiro del domicilio del empleador. A esos componentes se añaden los adicionales por antigüedad, zona desfavorable y horas extra, que pueden modificar de manera significativa el recibo.

• Antigüedad: 1% del salario básico por cada año de relación laboral con el mismo empleador.
• Zona desfavorable: incremento del 31% sobre el salario básico en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida, Islas del Atlántico Sur y el partido bonaerense de Patagones.
• Horas extra en días hábiles: recargo del 50% sobre el valor de la hora común.
• Horas extra en sábados después de las 13, domingos y feriados: recargo del 100%.

Qué le cambia al bolsillo de una familia puntana

En el caso de una familia de San Luis que contrate a una empleada en la categoría con retiro y jornada completa, la suba del 1,7% se traslada en forma proporcional al haber mensual pactado. La modificación, sumada a la incorporación parcial del adicional extraordinario de agosto, deja al salario básico en un nivel superior al de septiembre. El impacto concreto varía según las horas trabajadas, la antigüedad acumulada y la modalidad de prestación, por lo que se recomienda revisar la liquidación con la planilla vigente y conservar los recibos como respaldo ante eventuales discrepancias.