Asignaciones familiares para cosecheros: el piso equivalente a la AUH se prorroga por doce meses

El Gobierno nacional extendió por un período de doce meses la vigencia del régimen que equipara las asignaciones familiares de los trabajadores rurales temporarios y estacionales con el valor de la Asignación Universal por Hijo (AUH). La medida, oficializada mediante el Decreto 1202/2026, rige desde el 1° de septiembre de 2026 y se publicó en el Boletín Oficial en las últimas horas. La decisión, a la letra del texto, dispone que el piso de las prestaciones no quede por debajo del 100% de la AUH mientras dure la nueva ventana de vigencia.

Quiénes perciben el piso equivalente a la AUH

El alcance está delimitado por la modalidad de contratación y no por la rama de actividad. Quedan comprendidos el personal temporario y los permanentes discontinuos encuadrados en el Régimen de Trabajo Agrario, así como quienes se vinculan bajo contrato de temporada en tareas agropecuarias conforme a la Ley de Contrato de Trabajo. En la práctica, el esquema no alcanza al personal rural permanente que no revista en esas modalidades, por lo que la cobertura depende del tipo de relación laboral y no del rubro en el que se desempeñe el trabajador.

Vamos a los números. El régimen original se estableció en 2021 con el propósito declarado de incentivar el empleo registrado en las economías regionales, donde la cosecha y otras tareas agrícolas concentran mano de obra contratada por lapsos breves o de manera discontinua. En la campaña que se inicia, los beneficiarios perciben un piso igual a la AUH sin que se modifiquen las escalas salariales del sector ni los aportes y contribuciones patronales, dado que la prórroga no dispone cambios en esos componentes.

En términos nominales, el decreto no fija un nuevo valor en pesos para la AUH ni establece incrementos adicionales por encima del que rija en cada momento según los parámetros habituales de actualización. La equiparación opera como un piso: si la AUH se mueve por movilidad o por decisión administrativa, el piso para los trabajadores temporarios y estacionales se mueve en idéntica proporción. En la práctica, no se introducen topes ni se alteran los tramos por zona, por lo que el beneficio conserva la estructura vigente hasta ahora.

Compatibilidad con planes sociales y pedidos sectoriales

Un aspecto relevante para los hogares que combinan ingresos formales y asistencia estatal es la cláusula de compatibilidad, que el decreto mantiene sin modificaciones. Los titulares de ciertos planes sociales pueden acceder a un empleo registrado bajo estas modalidades sin perder automáticamente el beneficio del recorte social, aunque las condiciones exactas dependen de las normas propias de cada programa. La regla, en lo esencial, preserva el puente entre los planes y el empleo registrado que la normativa viene reconociendo desde su sanción original.

Antes del vencimiento del plazo anterior, a fines de agosto pasado, gremios del agro, asociaciones de productores y voces representativas del entramado de las economías regionales habían reclamado la continuidad del esquema. La prórroga, en ese marco, responde a un reclamo sectorial que ya tenía expresión en pedidos elevados al Ejecutivo y que se vio reflejado en una decisión firmada en los últimos días del calendario. En la comparación con el ciclo previo, el cambio se concentra en la extensión temporal y en la ratificación de las reglas existentes.

Qué le cambia al bolsillo de una familia puntana

Para una familia de San Luis que viva de la cosecha, del trabajo estacional en economías regionales o de tareas agropecuarias por contrato de temporada, el efecto más visible es la previsibilidad: durante los próximos doce meses, las asignaciones familiares no pueden caer por debajo del 100% de la AUH, sin importar la duración del contrato ni el formato de la registración. En los hechos, la prórroga congela la prórroga automática del piso y blinda el ingreso por asignaciones frente a eventuales períodos sin relación laboral activa dentro del ciclo agrícola.

La prórroga, a la vez, se transmite también en el vínculo entre el plan social y el empleo registrado, dado que la cláusula de compatibilidad sigue vigente y permite que un trabajador estacional que accede a un empleo formal mantenga ciertos beneficios sociales bajo las condiciones de cada programa. Para el bolsillo de una familia puntana, en definitiva, el esquema se traduce en un piso conocido, en reglas conocidas y en una ventana de previsibilidad que se extiende hasta agosto de 2027, en línea con el ciclo de las economías regionales que sostienen buena parte del empleo temporario del interior productivo.